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最終更新日:2019年06月06日

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FAQ番号:78516 | 最終更新日:2016/12/22
人事用報告書・オプション報告書の結果の見方を解説した資料はありますか?
あります。実施方法により資料が異なりますので、ご利用の実施方法に応じてご参照ください。


■テストセンター・WEBテスティング・インハウスCBTの場合


 ・ 人事用報告書の見方
  SPI3のご利用場面によって資料をご用意していますので、
  貴社に合ったものをダウンロードしてください。

 ・ オプション報告書の見方
  報告書ごとに資料をご用意しています。ご利用の報告書に応じて、ダウンロードしてください。

 【ダウンロードはこちら】
  
テスティングヘルパー総合TOP画面左下のバナー[SPI結果の活用方法]をご覧ください。 

                        ▼ 
 


 

■ペーパーテスティングの場合


 ・ 人事用報告書の見方
  SPIのご利用場面によって資料をご用意しておりますので、
  貴社に合ったものをダウンロードしてください。

 ・ 【SPI3】オプション報告書の見方
  3種類のオプション報告書の見本・読み方・ガイダンス実施用の資料をご用意しております。

 ・ 【SPI2】本人フィードバック用報告書の見方
  本人フィードバック用報告書の手引きとして、「本人用解説書」をご用意しております。
  受検者に本人フィードバック用報告書を返却する際に、併せて配布していただけます。
  また、内定者フォローなどで一斉にフィードバックする際にご活用いただける
  ガイダンス用資料もご用意しております。

  【ダウンロードはこちら】
  [ネット報告TOP]画面左下のバナー[結果の使い方]よりダウンロードしてください。
 

オプションサービス(オプション報告書5万円パック/英語能力検査ENG/要件サーベイ/カスタマイズ報告)に申込みたい
職務適応性の各段階の出現率を教えてください
能力的側面の「総合」は言語と非言語の平均値ですか?
能力の段階得点と標準得点の対応表はありますか?
能力の段階得点と標準得点の対応表はありますか?
性格検査・能力検査の得点は100点満点ではないのですか?
得点が高ければ高いほど、結果が良いということですか?
面接の印象と、SPIの結果が異なります
能力的側面の「総合」は言語と非言語の平均値ですか?
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